在外資企業(yè)中，第三方背景調(diào)查體系一直以來都是嚴(yán)謹(jǐn)而嚴(yán)格的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

通過憑借自身所擁有的豐富且龐大的數(shù)據(jù)庫資源以及專業(yè)團(tuán)隊進(jìn)行操作管理，其整個調(diào)查流程步步到位，嚴(yán)格按照規(guī)程辦事。

以確定調(diào)查研究方向至設(shè)計具體的調(diào)研問題，再到實實在在的尋找證人環(huán)節(jié)，這一系列流程都可以決定最終調(diào)查報告的可信度與價值。

背景調(diào)查也可以被稱之為“審查證明文件”的行為，它涉及到向申請人過去就職的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深度咨詢，和近期有過直接觀察了解申請人情況的工作人員所提供的反饋。

此外，還需要通過教育機(jī)構(gòu)、推薦人和其他相關(guān)渠道來深入評估候選人的背景信息及證明文件的真實性與有效性。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。外企辦理入職需要啥材料，法律上該如何規(guī)定